品質管理検定 人材育成について

品質管理はいらない
品質保証なんて紙上のはなし
文字をたくさん書いても誰も読まない

相手にしなくてもなんでも、自分を高めるのが大切。
ぼくの時間はぼくのものです。
会社勤めであれば、マネージャーが指示した仕事
こなしましょう。

今日は人材教育についてタイピングします。

品質教育とは

品質管理は、「教育に始まり教育に終わる。」という言葉があります。

• 知識
• 技能
• モラール

を向上。

品質教育は、現場で使ることを重視します。
つまり頭で理解しただけではまだ足りません。

必要な知識

品質管理の実践編にある次のことは
知識として必要になります。

• QCの考え方
• QC的な仕事の進め方

技能、手法として

• 統計的方法
• QC七つの道具
• データ解析の手法

階層別教育

トップ

・QMSを推進するうえで経営者としての必要な知識・考え方の習得

管理者

・管理者として必要な品質管理の基本的な知識・考え方の習得

一般

・品質管理の基本的な考え方、
品質管理の必要性、何をするべきかなど、
日常業務との関連を習得

知識の習得方法

• 社内集合教育、社外教育（参加者同士の自己啓発）
• オンザジョブトレーニング
• オンライントレーニング、Youtubeなど

講師から研修を受ける方法や実務をこなしながら
知識を取得する方法がある。

講習だけで成果につなげるのは難しく
実務を通じて訓練されていきます。

人材育成

主体性や自律性をもった人としての
能力向上を図ることに主体性がおかれている。

日本の品質教育のウィークポイントで、
20年働いてもほとんど見たことがないのが現状です。

教育・訓練がよくされた兵隊の一歩先を
行く必要があります。

そして、理想論として

• 個人的能力の発揮
• 社員の働き甲斐

企業業績向上の好循環が人材育成です。

製造業の人材育成

結論

モノづくりは人づくり

参考動画